ANALISIS PENGARUH PERENCANAAN KARIR TERHADAP PRESTASI KARYAWAN PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA II TANJUNG MORAWA

Abstract

Prestasi kerja pegawai merupakan hal yang sangat penting dalam suatu instansi pemerintah untuk mencapai tujuannya. Sebab jika perencanaan karir dilaksanakan dengan baik maka akan meningkatkan prestasi kerja pegawai dan begitu sebaliknya. Berkenaan dengan pernyataan diatas, penulis merasa tertarik untuk melakukan penelitian seperti judul yang tercantum diatas. Tujuan penelitian ini adalah 1. Untuk mengetahui pengaruh perencanaan karir terhadap prestasi kerja, 2. Seberapa besar pengaruh perencanaan karir terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara II TanjungMorawa. Hipotesis pada penelitian ini adalah HO : Tidak terdapat pengaruh perencanaan karir terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara II TanjungMorawa. Ha : Terdapat pengaruh pengaruh perencanaan karir terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara II Tanjung Morawa. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di PT. Perkebunan Nusantara II TanjungMorawa sebanyak 180 karyawan. Sedangkan sampelnya berjumlah sebanyak 64karyawan dimana teknik pengambilan sampelnya dengan menggunakan rumus solvin dengan tingkattaraf signifikansi 10 %. Teknik analisis data yang digunakan adalah metode analisis deskriptif dan analisis regresi linear sederhana, Uji Validitas dan Uji reliabilitas, Uji t menunjukkan bahwa nilai thitung variabel Perencanaan Karir 2,676 sedangkan ttabel bernilai 1,943. Hal ini berarti thitung>ttabel yaitu 2,676>1,943 dan nilai signifikansi (sig) 0,01 < 0,05 disimpulkan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima, dan Uji Determinasi perhitungan Rsquare juga diperoleh nilai R= 0,104 berarti bahwa peningkatan prestasi kerja dipengaruhi oleh perencanaan karir sebesar 10,4 %, sedangkan sisahnya 89,6 % dapat dijelaskan oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan, kesimpulan yang diperoleh adalah bahwa hipotesis diterima dan perencanaan karir berpengaruh secara positif dan signifikanterhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara II TanjungMorawa.