PENGARUH MOTIVASI EKSTRINSIK DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP PRESTASI KERJA PT. ANGKASA PURA SOLUSI

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara motivasi ekstrinsik dan kepemimpinan terhadap prestasi kerja PT. Angkasa Pura Solusi. Teknik analisis data yang penulis gunakan dalam penelitian ini yaitu deskriptif kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawanPT. AngkasaPuraSolusiyang berjumlah 194 orang. Hasil penelitian ini diperoleh persamaan regresi Y = 0,318 + 0,914 X1 + 0,928 X2 + e. Nilai konstanta 0,318 bahwa tanpa adanya variabel motivasi ekstrinsik dan kepemimpinan terhadap prestasi kerja PT. Angkasa Pura Solusi adalah 0,318. Koefisien regresi motivvasi ekstrinsik (X1) sebesar 0,914 menunjukkan bahwa setiap peningkatan motivasi ekstrinsik maka prestasi kerja akan naik sebesar 0,914. Koefisien regresi kepemimpinan (X2) sebesar 0,928 menunjukkan bahwa setiap peningkatan kepemimpinan maka prestasi kerja akan naik sebesar 0,928. Hasil uji secara parsial variabel motivasi ekstrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pada karyawan PT. Angkasa Pura Solusi dimana nilai thitung > ttabel (18,402> 1,652) dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05. Serta variabel kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pada karyawan PT. Angkasa Pura Solusi dimana nilai thitung > ttabel (24,324 > 1,652) dengan tingkat signifikan 0,000 <0,05. Secara simultan variabel motivasi ekstrinsik dan kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja PT. Angkasa Pura Solusi dimana nilai Fhitung 3956,320 > Ftabel3,04 dan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Yang menunjukan Ho ditolak dan Ha diterima. Maka nilai R square yang diperoleh sebesar 0,976, Angka tersebut menunjukkan bahwa sebesar 97,6% prestasi kerja(variabel terikat) dapat dijelaskan oleh variabel motivasi ekstrinsik dan kepemimpinan.