PENGARUH KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT LIMA PULUH PESISIR KABUPATEN BATU BARA

Abstract

penelitian in bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas sumber daya manusia terhdap kinerja pegawai pada kantor camat lima puluh pesisir kabupaten batu bara Penelitian ini menggunakan SDM sebagai variabel independen (X), dan kinerja pegawai sebagai variabel dependen (Y). Metode penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif dan kuantitatif, dengan analisis data yang digunakan meliputi rumus analisis regresi linier sederhana uji t dan uji r (koefisien determinasi). Data diperoleh berdasarkan dari hasil pembagian angket yang iberikan kepada responden / pegawai (dimana jumlah sampel ditetapkan sebanyak 35 responden. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa adanya pengaruh yang signifikan antara SDM terhadap kinerja pegawai pada kantor camat lima puluh pesisir kabupaten batu bara dan memiliki nilai yang cukup tinggi. Hasil perhitungan persamaan regresi linier sederhana yaitu Y = 54,616+2458 X. berdasarkan hasil uji hipotesis atau uji t diperoleh nilai , ͭ hitung > ͭ tabel = 3,577 > 2,045 hal ini menunjukan bahwa SDM berpengaruh signifikan dengan kualitas kinerja pegawai kantor camat dan berdasarkan hasil uji koefisien determinan atau R² diperoleh hasil sebesar 0,306 atau 30.6% berate model analisi yang digunakan untuk menjelaskan pengaruh kinerja dengan standar defiasi estimate sebesar 3.750 serta sisanya 64% dipengaruh oleh variabel lain yang tidak terdapat pada penelitian ini.