PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP KINERJA STAF DI LOKA REHABILITASI BADAN NARKOTIKA NASIONAL DELI SERDANG

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh lingkungan kerja dan karakteristik individu terhadap kinerjastaf di Loka Rehabilitasi Badan Narkotika Nasional Deli Serdang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, dimana data penelitian berupa angka-angka dan analisis menggunakan prosedur statistik. Penelitian ini dilakukan di Loka Rehabilitasi Badan Narkotika Nasional, yang beralamat di Jakan Karya Jasa, Lubuk Pakam, Kabupaten Deli Serdang mulai dari bulan Maret 2020 sampai dengan Agustus 2020. Adapun populasi dalam penelitian ini adalah seluruh staf di Loka Rehabilitasi Badan Narkotika Nasional Deli Serdang yang berjumlah 55 orang. Dengan menggunakan metode sampling jenuh, jadi dalam penelitian ini peneliti mengambil sampel dari seluruh populasi yaitu 55 staf di Loka Rehabilitasi Badan Narkotika Nasional Deli Serdang. Hasil persamaan regresi linear berganda diperoleh persamaanY = 5.279 + 0,392 + 0,467. Hasil uji t diperoleh nilai thitung = 3,437 > ttabel= 1,67469 dan signifikansi 0,001 < 0,05, maka Ha diterima dan H0ditolak yang berarti bahwa variable lingkungan kerja (X1) memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja staff di Loka Rehabilitas Badan Narkotika Nasional Kabupaten Deli Serdang. Sedangkan nilai thitung= 4,125 >ttabel= 1,64769 dan signifikansi 0,000 < 0,05, maka Ha diterima dan H0 ditolak yang berarti bahwa variable karakteristik individu (X2) memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja staff di Loka Rehabilitas Badan Narkotika Nasional Kabupaten Deli Serdang. Hasil uji F diperoleh nilai positif Fhitung 100,171 >Ftabel = 4,29 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Artinya variabel lingkungan kerja dan karakteristik individu secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja staff di Loka Rehabilitas Badan Narkotika Nasional Kabupaten Deli Serdang. Nilai koefisien determinasi (R2) hasil regresi sebesar 0,794 artinya bahwa variabel lingkungan kerja dan karakteristik individu memberikan kontribusi pengaruh terhadap kinerja staff sebesar 79,4% sedangkan sisanya 20,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.