Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pusat Penelitian Kelapa Sawit (PPKS) Medan.

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh beban kerja terhadap kepuasan kerja, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasiterhadapkepuasankerjadanuntukmengetahuidanmenganalisispengaruh beban kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan Pusat Penelitian Kelapa Sawit Medan. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Pusat Penelitian KelapaSawit(PPKS)Medanyangberjumlah225orangdenganmenggunakanrandom sampling menggunakan rumus slovin menjadi 70 orang. Teknik pengumpulan data dalampenelitianinimenggunakanteknikangket.Teknikanalisisdatadalampenelitian ini menggunakan Uji Asumsi Klasik, Regresi Berganda, Uji t, Uji F dan Koefisien Determinasi. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software SPSS versi 24.00. Secara parsial diketahui variabel beban kerja memiliki pengaruh negatifdansignifikanterhadapkepuasankerjakaryawanPusatPenelitianKelapaSawit (PPKS) Medan. Secara parsial diketahui variabel kompensasi memiliki pengaruh positifdansignifikanterhadapkepuasankerjakaryawanPusatPenelitianKelapaSawit (PPKS) Medan. Secara simultan diketahui beban kerja dan kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan Pusat Penelitian Kelapa Sawit (PPKS) Medan. Nilai koefisien determinasi 0,838 atau 83,8%. Hal ini memperlihatkan 83,8% variabel beban kerja dan kompensasi memberi kontribusi terhadapkepuasnakerja.Sisanya16,2%dipengaruhiolehfaktorlainyangtidakditeliti.