PENGARUH DISIPLIN PREVENTIF DAN KOMUNIKASI INTERNAL TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT. PERKEBUNAN NUSANTARA IV ADOLINA PERBAUNGAN

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin preventif dan komunikasi internal terhadap prestasi kerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara IV Adolina Perbaungan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan bagian teknik sipil,bkl.umum dan asistensi karyawan yang berjumlah 80 orang, karena jumlah populasi kurang dari 100 orang maka sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh yang mengambil semua populasi menjadi sampel. Teknik analisis data dalam penelitian ini yaitu deskriptif kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan dengan cara memberikan daftar pernyataan kepada responden yaitu karyawan PT. Perkebunan Nusantara IV Adolina Perbaungan. Penelitian ini menggunakan Teknik analisis Regresi Linear Berganda, Uji t, Uji F, dan Koefisien Determinasi. Hasil analisa regresi linear berganda diperoleh Y = 4,570 + 0,420X1 + 0,512X2, Hasil uji parsial (uji t) menunjukkan Disiplin Preventif (X1) Berpengaruh signifikan terhadap Prestasi Kerja, Hal tersebut dapat dilihat dari thitung 6,334 > ttabel 1,664 dengan signifikan 0,000 < 0,05. Sementara untuk variabel Komunikasi Internal (X2) Berpengaruh signifikan terhadap Prestasi Kerja, Hal tersebut dapat dilihat dari nilai thitung7,419>ttabel 1,664 dengan signifikan 0,000 < 0,05.Sementara hasil uji simultan (uji f)dari kedua variabel bebas terhadap variabel terikat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara bersama-sama variabel Disiplin Preventif dan Komunikasi Internal memiliki pengaruh yang signifikan terhadap prestasi kerja karyawan, hal tersebut dilihat dari nilai fhitung (268,060) > ftabel (3,12) dengan nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05. Dengan nilai R square sebesar 0,874. Hal ini berarti bahwa pengaruh variabel X1 dan variabel X2 terhadap variabel Y sebesar 87,4%, sedangkan sisanya sebesar 12,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini.