PENGARUH SISTEM INFORMASI MANAJEMEN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DAERAH PADA KANTOR BUPATI DELI SERDANG

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh system informasi manajemen dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Sekretariat Pada Kantor Bupati Deli Serdang.Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh yang berjumlah 94 responden. Metode pengumpulan data menggunakan angket/kuesioner. Hasil analisis regresi linear berganda diperoleh persamaan Y = 6,124 + 0,309X1 + 0,545X2. Hasil analisis regresi (uji t) variabel sistem informasi manajemen diperoleh nilai t hitung sebesar 3,270> t tabel1,986 dengan nilai signifikan yaitu 0,000< 0,05 yang menujukkan bahwavariabelsistem informasi manajemen berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja pegawai. Hasil analisis regresi (uji t) variabel motivasi kerja diperoleh nilai t hitung sebesar 5,231> t tabel1,986 dengan nilai signifikan yaitu 0,000< 0,05yang menunjukkan variabel motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap variable kinerja pegawai. Hasil uji simultan menunjukkan nilai F hitung = 166,193> F tabel = 3,10dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05 yang menunjukkan bahwa variabel sistem informasi manajemen dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadapvariabel kinerjapegawai. Hasil perhitungan koefisien nilai adjusted R square sistem informasi manajemen dan motivasi kerjaterhadapvariabel kinerja pegawai adalah sebesar 0,780. Maka dapat disimpulkan bahwa variable sistem informasi manajemen dan motivasi kerja memiliki pengaruh sebesar 78% terhadap variable kinerja pegawai, sementara sisanya sebesar 22% dipengaruhi oleh variabel lain yang berada diluar penelitian ini.