PENGARUHMUTASIKERJA,KOMPETENSIPROFESIONAL, DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PTPN IV REGIONAL II KEBUN LIMAUMUNGKUR

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya pengelolaan sumber daya manusia melalui mutasi kerja, peningkatan kompetensi profesional, serta motivasi ekstrinsik guna meningkatkan kinerja karyawan, khususnya disektor perkebunan. PTPN IV Regional II Kebun Limau Mungkur merupakan perusahaan BUMNyang mengedepankan nilai-nilai AKHLAK dalam praktik manajemennya. Tujuan utama dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh mutasi kerja, kompetensi profesional, dan motivasi ekstrinsik terhadap kinerja karyawan. Pendekatanpenelitian yang digunakanbersifat kuantitatifasosiatifdengan metode analisis regresi linier berganda. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PTPN IV Regional II Kebun Limau Mungkur yang berjumlah 125 orang, dengan sampel sebanyak 95 responden yang ditentukan melalui rumus Slovin. Teknik pengumpulandata dilakukan melalui studilapangan, dokumentasi, dan penyebaran kuesioner. Analisis data dilakukan dengan uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, dan regresi linier berganda menggunakan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, mutasi kerja, kompetensi profesional, dan motivasi ekstrinsik masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sementara itu, secara simultan ketiga variabel tersebut juga memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menegaskan pentingnya penerapan kebijakan manajemen SDM yang tepat untuk mendukung produktivitas dan keberlanjutan perusahaan.