PENGARUH PENGHARGAAN NON MONETER DAN ROTASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. INDO PRIMA ALAM MAKMUR DELITUA KABUPATEN DELI SERDANG

Abstract

Kinerjakaryawanmerupakanhasilkerjasertaperilakukerjadalammenyelesaikantugasdantanggungjawabdalamperiodetertentu, penghargaan non-monetermengacupadaapresiasi yang diberikankepadakaryawanbukandalambentukuangtunai, tetapisebagaidoronganataupengakuan yang bertujuanmeningkatkansemangatkerja, memberikanjaminansosial, sertamengakuiperkembangankariermerekafinansial. Rotasikerjamerupakan proses perpindahanseorangkaryawandarisatutugasketugaslainnyadengantujuanmengurangikejenuhan, meningkatkanmotivasi, sertamemperluaswawasandanketerampilankaryawan. Adapuntujuandaripenelitianiniadalahuntukmengetahuipenghargaan non moneterdanrotasikerjaberpengaruhsecaraparsialdansimultanterhadapkinerjakaryawanpada PT Indo Prima AlamMakmurDelituaKabupaten Deli Serdang, denganpopulasisebanyak 150 danjumlahsampelsebanyak 60 karyawan yang diambildenganmenggunakanrumusslovin. Teknikpengumpulan data yang digunakandalampenelitianiniadalahobservasi, kuesionerdanwawancara.Teknikanalisis yang digunakandalampenelitianiniadalahregresi linear berganda, asumsiklasik, ujihipotesisdankoefisiendeterminasi.Hasilpenelitianmenunjukkanterdapatpengaruhpositifdansignifikanpenghargaan non moneterterhadapkinerjakaryawanhalinidapatdilihatdarinilaithitung (3,689) >ttabel(2,001) dengannilaisignifikansisebesar 0,001< 0,05, terdapatpengaruhpositifdansignifikanrotasikerjaterhadapkinerjakaryawan, haliniterlihatdarinilaithitung (4,499) >ttabel(2,001) dengannilaisignifikansisebesar 0,000< 0,05 danterdapatpengaruhsecarasimultandansignifikanpenghargaan non moneterdanrotasikerjaterhadapkinerjakaryawan PT. Indo Prima AlamMakmurDelituaKabupaten Deli Serdang, haliniterlihatdarinilaiFhitung (48,067) >Ftabel (3,16) dengantingkatsignifikasi 0.000.