PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.PLN (PERSERO) UNIT INDUK PEMBANGUNAN SUMATERA BAGIAN UTARA

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh employee engagement terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (persero) Unit Induk Pembangunan Sumatera Bagian Utara.Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan beberapa uji yakni reliabilitas dan regression linier sederhana. Berdasarkan hasil regresi data primer yang diolah dengan menggunakan SPSS 18, diperoleh persamaan regresi linier sederhana sebagai berikut:Y: 10,770 + 0,808 X. Berdasarkan data tersebut dapat ditentukan besarnya t tabel adalah 1,681 dan diketahui bahwa variabel employee engagement memiliki t hitung sebesar 7,482, jika dibandingkan dengan t tabel maka hasilnya 7,482 > 1,681, sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel employee engagement berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja. Berdasarkan hasil perhitungan regresi koefisien determinasi model summary pada tabel di atas dapat diketahui bahwa koefisien determinasi (R) yang diperoleh dalam penelitian ini sebesar 0,760. Hal ini memiliki arti bahwa 76% variabel kinerja dapat dipengaruhi oleh variabel employee engagement. Sedangkan sisanya 24 % dapat dipengaruhi oleh variabel bebas lainnya yang tidak diikut sertakan dalam penelitian.