PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN ETIKA KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PT. BENSASTRA

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui mengetahui pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kepuasan Kerja, untuk mengetahui pengaruh Etika Kerja terhadap Kepuasan Kerja, untuk mengetahui pengaruh Komitmen Organisasi dan Etika Kerja terhadap Kepuasan Kerja PT. Bensatra dan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Komitmen Organisasi dan Etika Kerja terhadap Kepuasan Kerja PT. Bensatra.Populasi pada penelitian ini berjumlah 35orang, dan pengambilan sampel dalam penelitian ini sebesar 30 karyawan yang bekerja di PT. Bensatra. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dokumentasi, wawancara dan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validiitas, uji reabilitas, asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji hipotesis dan koefisien determinasi. Hasi penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan dan positif komitmen organisasiterhadap kepuasan kerja pada PT. Bensatra. Dikarenakan hasilthitung (2,801) > ttabel (2,030) dengan nilai signifikansi sebesar 0,009 < 0,05, terdapat pengaruh signifikan dan positif etika kerja terhadap kepuasan kerja pada PT. Bensatra. Dikarenakan hasilthitung (2,801) > ttabel (2,030) dengan nilai signifikansi sebesar 0,009 < 0,05.Terdapat pengaruh secara simultan menunjukkan bahwa variabel komitmen organisasi dan etika kerjaberpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pada PT. Bensatra. Dikarenakan hasil Fhitung (62,102) > Ftabel (3.27) dengan tingkat signifikasi 0.000 dibawah nilai 0,05. Nilai koefisien determinasi yang diperoleh R Square yaitu sebesar 0,795 atau 79,5% yang artinya ada pengaruh komitmen organisasi dan etika kerja terhadap kepuasan kerja sebesar 79,5%, sedangkan sisanya 20,5% variabel-variabel lain yang tidak diteliti oleh penelitian ini, misalnya kepemimpinan, kompensasi, lingkungan kerja dan variabel lainnya