PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP PRESTASI KAERJA PEGAWAI PADA BADAN KEPEGAWAIAAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA ( BKPSDM ) KABUPATEN ACEH TAMIANG

Abstract

Penelitian ini berjudul “Pengaruh Pemberian Insentif Terhadap Prestasi KerjaPegawaiPada Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya ManusiaKabupatenAceh Tamiang”. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah ada Pengaruh Pemberian Insentif Terhadap Prestasi KerjaPegawaiPada Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya ManusiaKabupatenAceh Tamiang. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dengan instrumen penelitian berupa kuesioner. Populasi yang digunakan berjumlah 51 pegawai Pada Badan KepegawaianDan Pengembangan Sumber Daya ManusiaKabupatenAceh Tamiang, menggunakan sampel jenuh sebanyak 51 responden. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif deskriptif . Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear sederhana dengan persamaan regresi Y= 8.847 + 743 + e. Hasil yang diperoleh dalam penelitian ini menunjukkan nilai R2 56,3% dan uji t sebesar 7.942 sehingga dapat disimpulkan bahwa Pemberian Insentifberpengaruh positif dan signifikan Terhadap Prestasi KerjaPegawaiPada Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya ManusiaKabupatenAceh Tamiang sisanya sebesar 43,7% dipengaruhi oleh faktor lain.