Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perindustrian Kota Medan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perindustrian Kota Medan. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif. Dengan jumlah populasi sebanyak 51 responden dengan sampel 51 responden dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh semua populasi dijadikan sampel. Pengumpulan data dilakukan dengan cara memberikan daftar pernyataan kepada responden yaitu Pegawai Pada Dinas Perindustrian Kota Medan. Penelitian ini menggunakan teknik Analisis Regresi Linier Berganda, Uji t, Uji F, dan Koefisien Determinasi. Hasil analisis regresi linier berganda diperolehY = 13,089 + 0,309X_1 + 0,288X_2. Hasil uji parsial (uji t) menunjukkan bahwa Lingkungan Kerja (X1) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Hal tersebut dapat dilihat darithitung2,320 >ttabel 1,677 dengan signifikan 0,025 < 0.05. Sementara untuk variabel Disiplin Kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Hal tersebut dapat dilihat dari nilaithitung3,047 >ttabel 1,677 dengan signifikan 0,004 < 0,05. Sementara hasil uji simultan (uji f) dari kedua variabel bebas terhadap variabelterikat. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa secara bersama-sama variabel Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Pegawai, hal tersebut dilihat dari nilai Fhitung (18,425) >Ftabel (3,19) dengan nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05. Dengannilai R square sebesar 0,432. Hal ini berarti bahwa variabel X1danvariabel (X2) terhadap variabel Y sebesar 43,2%, sedangkan sisanya sebesar 56,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini.