PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN NON FISIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL BALAI DIKLAT PUPR WILAYAH I MEDAN

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar lingkungan kerja fisik dan non fisik berpengaruh terhadap kinerja pegawai negeri sipil Balai Diklat PUPR Wilayah I Medan. Metode yang digunakanyaitumetodekuantitatif,dengan bertujuan untuk menguji hipotesis yang telah ditetapkan. Dalam Penulisan penelitian ini peneliti melakukan penelitian dilaksanakan Di Kantor Balai Diklat PUPR Wilayah I Medan dari bulan Maret 2020 sampai dengan Agustus 2020.Populasi penelitian adalah pegawai negeri sipil pada Balai Diklat PUPR Wilayah I Medan yaitus ebanyak 49 pegawai dan jumlah sampel yang digunakan sebanyak 49 pegawai. Berdasarkan analisis regresi linear berganda diperoleh persamaan Y= 28,975 - 1,294X1 + 1,571X2 + e. Hasil uji hipotesis menunjukkan nilai thitung = -2,677 < ttabel = 1,678 dan signifikansi 0,010 < 0,05. T hitung = 3,191 > ttabel 1,678 dengan nilai signifikan 0,003 < 0,05 maka Ha diterima dan H0 ditolak yang berarti bahwa variabel Lingkungan Kerja Fisik (X1) berpengaruh negatif dan Non Fisik (X2) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Negeri Sipil Balai Diklat PUPR Wilayah I Medan. Nilai koefisien determinasi (R2) hasil regresi sebesar 0,192 artinya bahwa variable Lingkungan Kerja Fisikdan Non Fisik memberikan kontribusi pengaruh terhadap kinerja pegawai sebesar 19,2% sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.