PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT, KESEJAHTERAAN KARYAWAN DAN LINGKUNGAN KERJA INTERNAL TERHADAP EMPLOYEE RETENTION PT. SELTECH UTAMA MANDIRI MEDAN

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh employee engagement, kesejahteraan karyawan, lingkungan kerja internal terhadap employee retentiondiPT.SeltechUtamaMandiriMedan.Jenispenelitianadalahkuantitatif.Populasi pada penelitian ini yaitu karyawan PT. Seltech Utama Mandiri Medan sebanyak 175. Sampel diambil dengan menerapkan perumusan slovin sehingga jumlah keseluruhan responden dalam penelitian ini sebanyak 64 karyawan. Teknik untuk mengumpulkan data pada penelitian ini yaitu dengan pengamatan, dokumentasi dan kuesioner dengan skala likert. Pengujian validitas, reliabilitas dan asumsi klasik merupakan teknik analisa data dalam penelitian ini. Pada penelitian ini menggunakan metode regresi linear berganda dengan dibantu program SPSS. Hasil penelitian secara parsial menampilkan employee engagement memberi pengaruh nyata dan positif pada employee retention. Kesejahteraan karyawan memberipengaruhnyatadanpositifpada employeeretention. Lingkungan kerja internalmemberipengaruhnyatadanpositifpadaemployeeretention.HasilujiFsimultan menampilkan employee engagement, kesejahteraan karyawan, lingkungan kerja internal dengansimultanmemberipengaruhpadaemployeeretentiondiPT.SeltechUtamaMandiri Medan