PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT JASAMARGAKUALANAMU TEBING TINGGI

Abstract

Penelitian ini berjudul “ Pengaruh kecerdasan emosional dan komitmen organisasional terhadap kinerja pegawai PT Jasa Marga Kualanamu Tebing Tinggi“. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana Pengaruh kecerdasanemosional dan Komitmen organisasional terhadap Kinerja PegawaiPT Jasa Marga Kualanamu Tebing Tinggi dengan jumlah populasi dan sampel berjumlah 91 orang pegawai. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah dengan menggunakan SPSS versi 22.0 for windows. HasilujiKoefisienKorelasidiperolehnilairxysebesar696 berartikecerdasanemosinal dan komitmen organisasionalberpengaruhpositifterhadapKinerja pegawaiPT Jasa Marga Kualanamu Tebing Tinggi.Nilaikoefisiendeterminasi (R2) diperolehsebesar0,530atau53% yang berartibahwa variable kecerdasanemosional dan komitmen organisasionalberpengaruh simultanterhadap kinerja pegawaiPT Jasa Marga Kualanamu Tebing Tinggi. Mengetahuiditerimaatautidaknyahipotesisdalampenelitianini, digunakanuji t (parsial) yang diperolehdarikecerdasanemosional dan komitmen organisasional (X) memilikinilaithitung2,721,<ttabel4,996. Dengandemikian Ha tidak diterimakarenathitung<ttabel.Olehkarenaitu,dapatdisimpulkanbahwakecerdasanemosional dan komitmen organisasionalatauvariabel bebassecara parsialtidak berpengaruhsignifikanterhadapkinerja pegawaiPT Jasa Marga Kualanamu Tebing Tinggi.Uji f dalam penelitian ini diketahui f hitung sebesar 38,982 > nilai F tabel sebesar 0,000 maka dapat disimpulkan bahwa hipotesis dapat diterima atau kata lain kecerdasanemosional dan komitmen organisasional berpengaruh simultan terhadap kinerja pegawaiPT Jasa Marga Kualanamu Tebing Tinggi.