PENGARUH TRANSFORMASIONAL LEADERSHIP, WORKENGAGEMENT, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG PROVINSI SUMATERA UTARA

Abstract

Tujuan dari penelitian ini yaitu Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Transformasional Leadership, Work Engagement, dan Budaya Organisasi terhadap kinerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Provinsi Sumatera Utara. Didalam penelitian ini menggunakan metode analisis data deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Berhubung jumlah pegawai Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Provinsi Sumatera Utara sebanyak 62 pegawai bagian Subbag umum dan kepegawaian (kurang dari 100 orang) , maka semua pegawai diambil sebagai objek penelitian. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini dengan observasi, dokumentasi serta kuisioner dengan skala pengukuran skala likert. Teknik analisis data menggunakan uji validitas, relibialitas dan asumsi klasik. Metode analisis data menggunakan regresi linear berganda dan mengolah data menggunakan aplikasi SPSS 20. Hasil penelitian ini Transformasional Leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja pegawai, dengan nilai t-hitung > t-tabel 3,432 >2,001 pada signifikan 0,001 < 0,05. Work engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja pegawai dengan nilai t-hitung > t-tabel 3,897 >2,001 pada signifikan 0,000 < 0,05. Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja pegawai dengan nilai t-hitung > t-tabel 2,149 >2,001 pada signifikan 0,036 < 0,05. Transformasional leadership, Work engagement dan Budaya organisasi berpengaruh secara serentak (simultan) terhadap variabel Kinerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Provinsi Sumatera Utara. Dengan nilai Fhitung (49,307) > Ftabel (2,76) dan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05.