Pengaruh Budaya Inovasi , Pengembangan Karir Dan Keterlibatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan PTP N IV Regional II Kebun Adolina Kecamatan Perbaungan

Abstract

Fenomena kinerja karyawan di PTPN IV Regional II Kebun Adolina Kecamatan Perbaungan menunjukkan tren penurunan dari tahun ke tahun. Berdasarkan data penilaian kinerja masih terdapat aspek tertentu yang memerlukan perhatian dan penguatan, salah satunya melalui peran budaya inovasi, pengembangan karir, dan peningkatan keterlibatan karyawan. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui Pengaruh Budaya Inovasi, Pengembangan Karir Dan Keterlibatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan PTP N IV Regional II Kebun Adolina Kecamatan Perbaungan. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Penelitian kuantitatif merupakan metode penelitian yang berlandaskan pada paradigma positivisme, di mana data yang dikumpulkan berupa angka-angka dan dianalisis menggunakan teknik statistik. Lokasi penelitian dilakukan yaitu di PTPN IV Regional II Kebun Adolina, yang berlokasi di Kecamatan Perbaungan, Kabupaten Serdang Bedagai, Provinsi Sumatera Utara. Dengan demikian, penelitian ini akan fokus pada karyawan di Afd 3 dan 4 untuk memahami budaya inovai, pengembangan karir, dan keterlibatan karyawan terhadap kinerja karyawan PTPN IV Regional II Kebun Adolina Kecamatan sampel sebanyak 75 karyawan. Berdasarkan hasil bahwa Budaya Inovasi, Pengembangan Karir, dan Keterlibatan Karyawan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai di PTPN IV Regional II Kebun Adolina Kecamatan Perbaungan.