PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL MASA PANDEMI COVID-19 TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DI SAMSAT MEDAN SELATAN

Abstract

Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Covid-19 Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Di Samsat Medan Selatan. Desain penelitian data, deskriftif dan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah jumlah seluruh karyawan di Samsat Medan Selatan tahun 2021 yang berjumlah 61 orang. Adapun adapun sumber data dalam penelitian ini dari data primer dan data sekunder. Dimana data primer dari observasi, wawancara dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan yaitu analisa deskriftif dan regresi linier sederhana. Hasil analisis regresi sederhana yaitu Y=2,062+1,188X+eyang menunjukkan gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pegawai. sedangkan hasil uji (t) atau uji parsial menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan. Terhadap kepuasan kerja karyawan dimana dapat dilihat nilai thitung =(24,458) > ttabel (0,045). Kemudian koefisien determinasi (R2)0,955 (95,5%). Sehingga dapat dikatakan bahwa variasi variabel terikat yaitu kepemimpinan transformasional pada model dapat menjelaskan variabel kepuasan kerja pegawai di Samsat Medan Selatan sedangkan sisanya sebesar 0,045% dipengaruhi oleh variabel lain diluar model.