PENGARUHREKRUTMENDANPENEMPATANKERJATERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.POS CABANGLUBUKPAKAM

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh rekrutmentdanpenempatankerjaterhadapkinerja karyawanpadaPT.PosCabang Lubuk Pakam. Jenis penelitian adalah kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini yang menjadi sumber populasi adalah karyawan PT. Pos Cabang Lubuk Pakam sebanyak 41 orang. Berhubung jumlah karyawan PT. Pos Cabang Lubuk Pakam sebanyak 41 orang (kurang dari 100 orang), maka semua karyawan diambil jadi objekpenelitian.Teknikpengumpulandata dalam penelitian inidenganobservasi, dokumentasi serta kuesioner dengan skala pengukuran data Skala Likert. Teknik analisis data menggunakan uji validitas, reliabilitas dan asumsi klasik. Metode analisisdatamenggunakanregresilinearbergandadenganbantuanprogram SPSS. Hasil penelitian menunjukkan rekrutmen berpengaruh positif dansignifikanterhadap kinerja karyawanpada PT.Pos CabangLubukPakam, dimana nilai t-hitung > t-tabel (2,532 > 1,6859) dan signifikan sebesar 0,016 lebih kecil dari 0,05. Penempatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Pos Cabang Lubuk Pakam, dimana nilai t-hitung > t-tabel (3,926 > 1,6859) dan signifikan sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05. Hasil uji F simultan menunjukkan bahwa rekrutmen dan penempatan kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Pos Cabang Lubuk Pakam dengan nilai Fhitung (70,936) > Ftabel (3,24), dan nilai signifikansi sebesar 0,000 <0,05.