PENGARUH LINGKUNGAN KERJA NONFISIK, KOORDINASI DAN KOMUNIKASI INTERNAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT BATANG KUIS

Abstract

Latar belakang penelitian ini didasarkan pada pentingnya menciptakan kondisi kerja yang mendukung, koordinasi yang efektif, dan komunikasi yang baik agar kinerja pegawai dalam pelayanan publik dapat ditingkatkan.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja non fisik, koordinasi, dan komunikasi internal terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Batang Kuis. Metode yang digunakan adalah kuantitatif asosiatif dengan teknik analisis data menggunakan regresi linear berganda. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di Kantor Camat Batang Kuis, dengan jumlah sampel sebanyak 30 responden.Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini dengan melakukan observasi, wawancara, dokumentasi serta penyebaran kuesioner. Teknik analisis data menggunakan uji validitas, reliabilitas dan asumsi klasik. Metode analisis data menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, variabel lingkungan kerja non fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Variabel koordinasi juga berpengaruh positif dan signifikan. Sementara itu, komunikasi internal merupakan variabel yang paling dominan memengaruhi kinerja pegawai. Secara simultan, ketiga variabel tersebut berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.