TINJAUAN YURIDIS PENGGUNAAN TENAGA KERJA ASING DENGAN BERLAKUNYA PERATURAN PRESIDEN NOMOR 20 TAHUN 2018 TENTANG PENGGUNAAN TENAGA KERJA ASING

Abstract

Sejatinya Negara Indonesia mengutamakanpenempatantenagakerjadalamnegeridaripada TKA sesuaiamanatKonstitusiPasal 27 ayat (2).Faktanya, keberadaan TKA masihdibutuhkanberkaitandenganinvestasi di berbagaisektor yang memerlukanteknologidankeahliankhusus yang belumdapatdipenuhiolehtenagakerja Indonesia.Problematikanya, TKA masukkesektor-sektor yang tidakmembutuhkankeahliankhusus, padahalbanyakunskill workers menganggur.UU CiptaKerjamemangkas proses perijinanpenggunaan TKA danmenghapusbeberapasanksipidanadan/ataumenggantinyadengansanksiadministratifataspelanggarannormapenggunaan TKA. Rumusanmasalahdalamskripsiiniadalahbagaimanapegaturanhukumizinpenggunaantenagakerjaasing di Indonesia, bagaimanasanksihukumterhadappelanggaranpenggunaantenagakerjaasingpascauuciptakerja, bagaimanakahpengawasanterhadappenggunaantenagakerjaasing di indonesiadanhambatannya. JenisPenelitianiniadalahyuridisnormatifyaitupenelitian yang didasaranpadaundang-undangAnalisis data dilakukansecarakualitatif, yaknisuatubentukanalisa yang tidakbertumpupadaangka-angkamelainkanpadakalimat-kalimat.Penarikankesimpulandalamtulisaninidilakukandenganmenggunakanlogikaberfikirdeduktif-induktifyaitudilakukandenganteori yang digunakansebagaititiktolakuntukmelakukanpenelitian.Hasilpenelitianmenunjukkanbahwapegaturanhukumizinpenggunaantenagakerjaasing di Indonesia diperbolehkanolehundang-undangnamundenganpembatasan-pembatasan yang mencakuppengaturanmeliputimateripokoksebelummemasukihubungankerja, materipokokselamadalamhubungankerjadanmateripokoksesudahselesaihubungankerja..Sanksihukumterhadappelanggaranpenggunaantenagakerjaasingpasca UU ciptakerjaadalahketentuansanksipidanaterhadappelanggaranpenggunaan TKA dihapusdan/ataudirubaholeh UU CiptaKerjamenjadisanksiadministratif.Pengawasanterhadappenggunaantenagakerjaasing di Indonesiadanhambatannyaadalahjumlahpengawastenagakerjaasing yang tidaksebandingdenganjumlahtenagakerjaasing yang bekerja di perusahaan, prosedurperijinantenagakerjaasing yang rumitsehinggamenyebabkanbanyaknyaperusahaan yang mempergunakantenagakerjaasingsecarailegalsertatidakadanyaevaluasisetelahpenggunaantenagakerjaasing.