PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PANJI ANUGERAH SENTOSA MEDAN

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT Panji Anugerah Sentosa Medan. Pendekatan yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan populasi sebanyak 31 responden yang ditentukan melalui teknik simple random sampling menggunakan rumus Slovin. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui observasi dan wawancara, sementara analisis data menggunakan regresi linier berganda dengan hasil Y= 1,017 + 0,839X1 + 0,758X2 + 0,003X3 +e. Penelitian menunjukkan bahwa secara parsial (uji t), variabel komitmen organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dengan hasil, X1 nilai t- hitung > t-tabel (16,248 > 1,67412) dan signifikan sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,5, artinya komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, X2 nilai thitung > t- tabel (18,366 > 1,67412) dan signifikan sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,5, artinya kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, kedua variabel independen tersebut berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,971. Artinya, sebesar 97,1% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh komitmen organisasi dan kepuasan kerja Hal ini menunjukkan pentingnya pengelolaan keseimbangan kerja dan komunikasi yang efektif dalam meningkatkan kinerja sumber daya manusia di lingkungan kerja perbankan.